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     出國務工要做好心理準備，有的地方工作條件十分艱苦，有些國家、地區存在一定風險，要謹慎決定。

     報名前，要向外派出國勞務公司認真了解項目情況，如要去工作的國家，外國雇主名稱，將從事的工作內容，工作期限，有沒有試用期，每月或每周工作天數，每天工作時間等。特別要了解工資待遇，如月基本工資、超時和節假日加班費、以及工資和加班費發放方式。        

     一般情況下，工資以下列方式發放，一是外方雇主直接將工資支付給您或存入您的銀行戶頭，二是通過外派勞務公司轉交給您。

     出國務工時，要與外派勞務公司和外方雇主分別簽訂合同，簽訂合同時要認真審核合同內容。不要與不法中介或個人簽訂合同。合同是勞務人員與外派勞務公司、與雇主之間的構成民事法律關系的重要依據，要妥善保管好合同文本。

     出國務工前，應與外派勞務公司簽署合同；在國外務工期間，應與外方雇主簽訂《雇傭合同》。兩份合同中關于勞務人員權利和義務的內容應一致。

     要特別注意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、保險、雙方的權利與義務及違約責任、合同變更及解除勞動合同的方式及條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理辦法、工傷亡事故處理辦法等。與外派勞務公司簽署的合同應明確出國前收費的標準。